目標設定

会社の目標、部署の目標が決まったら、それに向けて個人の目標を設定します。無理な目標を設定せず、自身の成長を促進できる目標を設定しましょう。

面談

目標設定ができたら、上司との面談でその内容についてアドバイスを受けます。自分で考え設定した目標を、上司と相談の上決定します。

フィードバック

上司からの評価がフィードバックされます。自身の業務がどのように評価されたのか、評価内容を知ることができます。また、今後さらに成長するためのアドバイスも受けられます。

評価

設定した目標に対して、どのくらい達成できたのかを自己評価します。自身の成果をアピールしましょう。