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よくある質問

Q 毎月の残業時間はどのくらいですか?
A 全社の平均残業時間は約20~25時間です。もちろん、部署や時季によって変動はあります。
付き合いで無駄な残業をすることは一切ありませんし、帰りにくい雰囲気なんてこともありません。
また、20時以降の残業は禁止していますので、それ以上の残業は原則ありません。
ワーク・ライフ・バランスの取れた働きができ、プライベートの時間も有効に活用できます。
Q 会社の雰囲気は?
A 和気あいあいとしています。困っていることがあれば遠慮なく相談できます。
従業員の平均年齢も若いため、とても風通しが良いのが特徴です。
そのため、自身の意見を発しやすく、若い方が活躍できる環境が整っています。
Q どんな休暇制度がありますか?
A 有給休暇は法定通り付与されます。(入社半年経過後に10日、以降1年毎に法定日数付与)
平均の有給取得率は70%以上。今期は80%以上にするよう目標設定されています。
その他、取得率100%の休暇として、リフレッシュ休暇があります。年に6日、3連休(土日をいれて5連休)を年に2回、もしくは10連休を1回取得できます。
今期より新たにライフサポート休暇ができました。年に5日、1日単位で取得できます。目標取得率は100%です。
Q 配属はどのように決定されますか?
A キャリア採用の場合
募集の段階で部署が決まっておりますので、ご応募いただいた部署への配属になります。

新卒採用の場合
一部の専門知識が必要な部署(システム・商品開発等)については、内定の段階で決まることが多いです。入社後にOJTで知識を積んでいただく部署は、新入社員研修終了後に適性に応じて配属が決定します。
もちろん本人の希望も考慮します。
Q 外国国籍でも応募は可能ですか?
A 国籍にかかわらず採用を行っております。(日本語能力必須)
Q 出産や育児に関する制度はありますか?
A 産前産後休暇、育児休暇があります。産休育休の取得率、取得後の復帰率ともに95%以上です。
男性の育児休暇取得も、複数の実績があります。
育児休暇からの復帰後は、3歳まで時短制度を利用し、3歳から小学校6年生までは、時差出勤が認められています。この制度を利用して、多くの子育て従業員が生き生きと働いています。
Q 転勤はありますか?
A 外食・中食直営店舗へ配属の場合は転勤がありますが、その他の部署は基本的に転勤はありません。